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Télétravail et management hybride
Votre équipe est à moitié au bureau, à moitié chez elle. Ceux qui sont chez eux avancent. Ceux qui sont au bureau passent leur journée en réunions. Le management hybride ne s'improvise pas.
1 jours
durée
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Télétravail et management hybride
Votre équipe est à moitié au bureau, à moitié chez elle. Ceux qui sont chez eux avancent. Ceux qui sont au bureau passent leur journée en réunions. Le management hybride ne s'improvise pas.
Ce que vous allez apprendre
- Organiser le travail hybride de façon équitable et efficace
- Maintenir la cohésion d'équipe à distance sans sur-réunionner
- Évaluer la performance en mode hybride sans micro-management
- Animer des réunions hybrides qui incluent vraiment tout le monde
- Définir une politique télétravail claire, équitable et adaptée à votre contexte
À qui s'adresse cette formation
- Manager qui gère une équipe en mode hybride et peine à maintenir la cohésio
- DRH qui veut formaliser la politique télétravail de son organisation
- Directeur qui veut évaluer la performance à distance de façon équitable
- Toute organisation qui a adopté le télétravail sans vraiment structurer la démarche
Ce que vous allez apprendre
- Certificate
- Support
Programme détaillé
Programme détaillé
Les modèles hybrides — quel format pour quelle organisation
Full remote, hybride flexible, hybride structuré, présence obligatoire — les différents modèles et ce qui les rend viables ou non selon votre secteur, vos métiers et votre culture. On choisit ensemble le modèle adapté à votre réalité.
Manager à distance sans micro-management
Management par les objectifs (OKR, SMART), outils de collaboration asynchrone, rituels d'équipe à distance. Comment maintenir le lien humain quand les équipes ne se voient pas tous les jours — sans réunions inutiles qui épuisent.
Réunions hybrides — inclure tout le monde vraiment
La réunion hybride est le pire format si elle n'est pas bien conçue. Outils, rituels, facilitateurs, règles d'inclusion. Comment s'assurer que ceux qui sont en remote ont la même voix que ceux qui sont en salle.
Politique télétravail — construire le cadre
Éligibilité, fréquence, droits et devoirs, sécurité des données, remboursement des frais. Comment construire une politique télétravail équitable, claire et légalement solide en Tunisie.