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Qualité de vie au travail (QVT) — mise en pratique
La QVT n'est pas un programme bien-être avec des séances de yoga le vendredi. C'est une politique RH stratégique qui réduit l'absentéisme, augmente l'engagement et améliore la performance durable.
2 jours
durée
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Qualité de vie au travail (QVT) — mise en pratique
La QVT n'est pas un programme bien-être avec des séances de yoga le vendredi. C'est une politique RH stratégique qui réduit l'absentéisme, augmente l'engagement et améliore la performance durable.
Ce que vous allez apprendre
- Diagnostiquer la qualité de vie au travail dans votre organisation
- Construire un plan d'action QVT concret, priorisé et mesurable
- Réduire l'absentéisme et le turnover grâce à des leviers QVT ciblés
- Mesurer l'engagement collaborateur et communiquer les résultats à la direction
- Faire de la QVT un avantage compétitif pour attirer et retenir les talents
À qui s'adresse cette formation
- DRH qui veut construire ou améliorer la politique QVT de son organisation
- Manager qui veut créer un environnement de travail où son équipe s'épanouit vraiment
- Direction générale qui veut comprendre pourquoi l'absentéisme augmente — et quoi faire
- Toute organisation qui cherche à améliorer l'engagement sans augmenter les salaires
Ce que vous allez apprendre
- Certificate
- Support
- Coffee/Meals
Programme détaillé
Programme détaillé
Diagnostic QVT — mesurer pour agir
Outils de mesure de l'engagement (eNPS, enquêtes pulse, entretiens individuels), indicateurs d'alerte (taux d'absentéisme, turnover, accidents du travail). On fait le diagnostic de votre organisation — pas d'une organisation fictive.
Les leviers QVT qui fonctionnent vraiment
Autonomie, reconnaissance, relations au travail, environnement physique, équilibre vie pro/perso, sens. Pour chaque levier : actions concrètes, exemples d'entreprises africaines, coût estimé. On élimine ce qui coûte cher pour peu d'effet.
Construire son plan d'action QVT
Priorisation des actions selon le diagnostic, calendrier de déploiement, ressources nécessaires, indicateurs de suivi. Un plan QVT opérationnel sur 12 mois — adapté à votre taille, votre secteur et votre budget.
ROI de la QVT — convaincre sa direction
Calcul du coût de l'absentéisme et du turnover. Modèles de ROI de la QVT. Comment construire un argumentaire financier pour convaincre une direction sceptique d'investir dans le bien-être de ses collaborateurs.