← Accueil
|
Management
IA & Digital
Finance & Comptabilité
Langues
Jeunesse
Bien-être
Développement personnel
RH & Gestion des talents
Bien-être
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Le harcèlement, le stress chronique, les conflits non résolus coûtent cher. En arrêts maladie, en perte de productivité, en responsabilité légale de l'employeur. Prévenir vaut infiniment mieux que gérer après.
2 jours
durée
01
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Le harcèlement, le stress chronique, les conflits non résolus coûtent cher. En arrêts maladie, en perte de productivité, en responsabilité légale de l'employeur. Prévenir vaut infiniment mieux que gérer après.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les différentes formes de RPS : harcèlement, stress, violences internes et externes
- Détecter les signaux faibles avant que la situation dégénère
- Mettre en place une démarche de prévention dans votre organisation
- Gérer une situation de harcèlement ou de crise RPS quand elle se présente
- Comprendre le cadre légal et les responsabilités de l'employeur
À qui s'adresse cette formation
- DRH ou responsable sécurité qui doit structurer la prévention des RPS dans son organisation
- Manager qui veut être capable d'identifier et de gérer les situations à risque dans son équipe
- Direction générale qui veut limiter sa responsabilité légale sur les sujets de santé au travail
- Toute organisation qui a connu un incident RPS et veut structurer sa prévention
Ce que vous allez apprendre
- Certificate
- Support
Programme détaillé
Programme détaillé
Comprendre les RPS — définitions et réalités
Stress professionnel, burn-out, harcèlement moral et sexuel, violences au travail — les définitions légales et pratiques. Les facteurs organisationnels qui génèrent les RPS. Ce qui relève de la responsabilité de l'employeur — et ce qui n'en relève pas.
Détecter les signaux précoces
Indicateurs d'alerte collectifs (absentéisme, turnover, conflits récurrents) et individuels (changements de comportement, isolement, baisse de performance). Comment un manager peut repérer une situation à risque avant qu'elle devienne une crise.
Mettre en place une démarche de prévention
Évaluation des risques psychosociaux, document unique (DUERP), plan de prévention. Actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire. Ce qui fonctionne vraiment — pas les affiches dans les couloirs.
Gérer une situation de crise RPS
Protocole d'intervention en cas de harcèlement signalé, protection du salarié concerné, enquête interne, sanctions. Comment gérer une crise RPS sans aggraver la situation — et sans exposer l'organisation à des poursuites.