← Accueil
|
Management
IA & Digital
Finance & Comptabilité
Langues
Jeunesse
Bien-être
Développement personnel
RH & Gestion des talents
RH & Gestion des talents
Marque employeur et attractivité RH
Les meilleurs candidats choisissent leur employeur avant même de postuler. Votre réputation vous précède — en bien ou en mal. Qu'est-ce que les gens disent de votre entreprise quand vous n'êtes pas dans la pièce ?
2 jours
durée
01
Marque employeur et attractivité RH
Les meilleurs candidats choisissent leur employeur avant même de postuler. Votre réputation vous précède — en bien ou en mal. Qu'est-ce que les gens disent de votre entreprise quand vous n'êtes pas dans la pièce ?
Ce que vous allez apprendre
- Définir votre Employee Value Proposition (EVP) — ce qui vous rend unique comme employeur
- Construire une stratégie de marque employeur avec un budget limité
- Utiliser LinkedIn et les réseaux sociaux pour attirer les bons profils
- Transformer vos collaborateurs en ambassadeurs authentiques
- Mesurer l'impact de votre marque employeur sur vos recrutements
À qui s'adresse cette formation
- DRH ou responsable RH qui veut réduire le coût et le délai de recrutement
- Direction générale qui veut positionner son entreprise comme employeur de référence
- Responsable communication qui intègre la dimension RH dans sa stratégie de marque
- Toute organisation qui peine à attirer les profils dont elle a besoin
Ce que vous allez apprendre
- Certificate
- Support
- Coffee/Meals
Programme détaillé
Programme détaillé
Diagnostic de marque employeur
Perception interne vs perception externe, audit des avis en ligne, analyse de la concurrence RH. On part de votre réalité — pas d'un cas théorique — pour identifier votre positionnement actuel et votre potentiel de différenciation.
Construire son EVP — Employee Value Proposition
Qu'est-ce qui vous différencie vraiment comme employeur ? Salaire, culture, développement, flexibilité, impact — on identifie vos atouts réels et on les formule en promesse employeur authentique et différenciante.
Activer sa marque employeur sur le digital
Page LinkedIn entreprise, contenus marque employeur, témoignages collaborateurs, offres d'emploi valorisantes. Plan de contenu sur 3 mois avec les ressources d'une équipe RH standard — pas d'une agence de communication.
Mesurer et optimiser
KPIs marque employeur : taux de candidatures spontanées, qualité des profils reçus, taux de conversion, eNPS, reviews en ligne. Comment construire un tableau de bord marque employeur et l'utiliser pour prendre de meilleures décisions RH.